L’Apec, Association pour l’emploi des cadres, se mobilise pour aider les cadres et les jeunes diplômés de l’enseignement supérieur à partir de Bac+3, en particulier les publics les plus fragiles face à l’emploi. En tant qu’opérateur du Conseil en évolution professionnelle (CEP), l’Apec permet à ses clients, quelle que soit leur situation face à l’emploi, de s’informer, réfléchir, se projeter et agir pour leur projet professionnel.
En 2022, près de 100 000 cadres ont bénéficié du CEP avec l’Apec. Dans un contexte de difficultés de recrutements, l’Apec aide les entreprises, notamment les TPE-PME, à trouver les compétences cadres dont elles ont besoin. Son observatoire analyse et anticipe les évolutions et grandes tendances du marché de l’emploi cadre. L’Association combine une présence territoriale de proximité avec un jobboard : apec.fr (plus de 2 millions d’offres d’emplois cadres publiées en 2022). L’Apec et ses 1000 collaborateurs et collaboratrices, est présente, avec une cinquantaine de centres, en France métropolitaine et en Outre-mer : Martinique, Guadeloupe, Guyane, La Réunion et Mayotte.
Nos engagements en faveur de la parité
Diversité et non-discrimination
L’Apec, en raison de la nature de ses activités et de ses engagements, a une responsabilité sociale à assumer pleinement dans la mise en œuvre d’une politique volontariste en faveur de la diversité et de l’égalité des chances.
L'Association, déjà engagée en matière de diversité par la charte des intermédiaires de l’emploi du 7 octobre 2013, a souhaité développer ses actions et son engagement, en signant en 2017 un accord cadre relatif à la diversité, puis en mars 2019, la Charte de la diversité. Le sujet de la diversité est également à l’agenda social 2023 en vue d’ouvrir une nouvelle négociation sociale sur le sujet.
Une attention toute particulière est portée, en autre, à :
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, avec des actions spécifiques portant sur l’embauche, la promotion professionnelle, la rémunération effective. Ces actions ont permis à l'Apec d'obtenir, sur l’année 2022, le score de 97 points sur 100 à l'index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, créé dans le cadre de la loi du 5 novembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel. Les différentes mesures engagées par l’Apec, notamment à travers un accord triennal portant sur l’égalité professionnelle signé le 25 mai 2021, lui permettent ainsi de maintenir ce score, déjà atteint en 2021 :
L'Association, déjà engagée en matière de diversité par la charte des intermédiaires de l’emploi du 7 octobre 2013, a souhaité développer ses actions et son engagement, en signant en 2017 un accord cadre relatif à la diversité, puis en mars 2019, la Charte de la diversité. Le sujet de la diversité est également à l’agenda social 2023 en vue d’ouvrir une nouvelle négociation sociale sur le sujet.
Une attention toute particulière est portée, en autre, à :
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, avec des actions spécifiques portant sur l’embauche, la promotion professionnelle, la rémunération effective. Ces actions ont permis à l'Apec d'obtenir, sur l’année 2022, le score de 97 points sur 100 à l'index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, créé dans le cadre de la loi du 5 novembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel. Les différentes mesures engagées par l’Apec, notamment à travers un accord triennal portant sur l’égalité professionnelle signé le 25 mai 2021, lui permettent ainsi de maintenir ce score, déjà atteint en 2021 :
- Indicateur 1 (40 points) : l'écart de rémunération femmes-hommes = 37
- Indicateur 2 (20 points) : l'écart dans les augmentations annuelles = 20
- Indicateur 3 (15 points) : l'écart dans les promotions = 15
- Indicateur 4 (15 points) : les augmentations au retour de congé maternité = 15
- Indicateur 5 (10 points) : la présence des femmes parmi les plus importants salaires de l'entreprise = 10
L’Apec a, par ailleurs, lancé en 2022 une étude en interne, visant à identifier et à mesurer les écarts entre les salaires des femmes et des hommes, à profil identique, afin de pouvoir ensuite mieux les résorber. Cette étude sera présentée en avant-première lors des Assises de la Parité, le 19 juin prochain.
Intervenant du 19 juin
Laetitia Niaudeau
Directrice générale adjointe
---> LinkedIn
Forte de 25 ans d'expérience acquise dans le domaine des RH, du recrutement, de la mobilité, de la formation et de la diversité, Laetitia Niaudeau occupe depuis juin 2021 les fonctions de directrice générale adjointe de l’Apec. Diplômée du Celsa et de Sciences Po Paris, elle démarre son parcours professionnel au sein du groupe sidérurgique Usinor-Sacilor (aujourd'hui ArcelorMittal), où elle a occupé diverses responsabilités.
En 2002, Laetitia Niaudeau rejoint Air France. Après différents postes de DRH, elle est promue en 2016 au poste de directrice Emploi, Formation et Diversité. Rompue aux problématiques sociales, elle a, tout au long de son parcours professionnel, développé des facultés à agir et manager en environnement complexe. Laetitia Niaudeau a également siégé au conseil d'administration de différents acteurs de l'écosystème emploi et formation. Elle représente actuellement l’Apec au sein du Haut conseil à l’Egalité.