La prise en compte de la mixité et de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un élément de l’identité d’ArianeGroup. Notre objectif est en effet d’attirer les talents femmes comme hommes afin d’encourager la pluralité des compétences, favoriser la créativité, l’innovation et la diversité de points de vue.
ArianeGroup SAS s’est engagé au travers d’un accord relatif à la mixité et à l’égalité professionnelle signé en novembre 2020, pour une durée indéterminée.
Concrètement au sein d’AGS, toutes CSP confondues, les femmes représentent par exemple sur la France environ 22% de l’effectif de la société.
Afin d’encourager la féminisation des équipes et la mixité, ArianeGroup s’est fixé, pour les années 2021-2024, un objectif de recrutement annuel de 30% de femmes en CDI.
A moyen terme, la Direction Générale d’ArianeGroup a précisé ses objectifs visant à renforcer la dynamique relative à la présence des femmes dans les postes de direction. : au moins 20% of women in senior management & exec. positions.
ArianeGroup agit pour la promotion de ses métiers auprès des jeunes femmes dès le collège et en amont de leur choix d’orientation professionnelle à travers :
Des actions menées par l’Association Elles Bougent. Les marraines d’ArianeGroup contribuent ainsi par leurs actions et leur mobilisation à attirer les jeunes femmes sur nos métiers et ainsi favoriser la mixité au sein de l’entreprise.
Le partenariat avec Capital Fille, en tant que « membre actif de Capital filles », visant à mener des actions d’accompagnement auprès des jeunes filles scolarisées dans des établissements relevant des politiques de la ville et de l’éducation prioritaire et/ou situés en milieu rural.
Nous déployons également des actions de mentorat interne. Cette initiative s’inscrit dans une volonté d’accompagner l’évolution de carrière des salariés y participant.
D’autres dispositifs sont également mis en place pour notamment :
- assurer une égalité de rémunération entre les femmes et les hommes à compétences équivalentes, à l’embauche et pendant la carrière (avec la mise en place d’une procédure de suivi et d’action),
- neutraliser l’impact du congé maternité, d’adoption, de paternité et du congé parental sur l’évolution de la rémunération et sur l’évolution professionnelle
- accompagner la salariée enceinte (des autorisations d’absences rémunérées, un repos payé)
Nous menons des actions de sensibilisation auprès des acteurs interne en charge du recrutement : les managers, les HRBP, les prestataires afin de les sensibiliser à la mixité professionnelle et sur la prévention des discriminations notamment dans le processus de recrutement.
Nous avons dès cette année, promu en interne, au cours d’une « journée de la diversité », notre politique Diversité et les actions afférentes qui sont menées au sein de la Société. Cette journée a pour objectif de sensibiliser l’ensemble des salariés aux enjeux de la diversité, leur permettre de prendre conscience des stéréotypes et préjugés !
