À propos de CGI Fondée en 1976, CGI figure parmi les plus importantes entreprises indépendantes de services-conseils en technologie de l’information (TI) et en management au monde. CGI compte 91 000 conseillers et professionnels établis partout dans le monde grâce auxquels l’entreprise offre un portefeuille complet de services et de solutions : des services-conseils stratégiques en TI et en management, de l’intégration de systèmes, des services en TI et en gestion des processus d’affaires en mode délégué ainsi que des solutions de propriété intellectuelle. La collaboration de CGI avec ses clients repose sur un modèle axé sur les relations locales, conjugué à un réseau mondial de prestation de services, qui permet aux clients de réaliser la transformation numérique de leur organisation et d’accélérer l’obtention de résultats. Au cours de l’exercice financier 2022, CGI a généré des revenus de 12,87 milliards $. Les actions de CGI sont inscrites à la Bourse de Toronto (GIB.A) ainsi qu’à la Bourse de New York (GIB).
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Nos engagements en faveur de la parité
Depuis sa fondation en 1976, CGI œuvre pour être reconnue comme une entreprise citoyenne engagée, éthique et responsable en intégrant des critères ESG.
Notre positionnement que nous appelons notre rêve est clair : « Créer un environnement où nous avons du plaisir à travailler ensemble et où, en tant que propriétaires, nous participons à la création d’une entreprise dont nous sommes fiers. »
Et l’une de nos valeurs est la responsabilité Sociale.
Notre engagement responsabilité sociétale et environnemental est extrêmement importants pour nos clients, nos collaborateurs et nos actionnaires et ils illustrent l’incidence directe de notre engagement à contribuer à un monde plus durable et inclusif.
Nous soutenons activement l’inclusion numérique de tous. Nos initiatives locales permettent l’accès à du mentorat et à l’éducation en technologies et management afin que chacun réussisse pleinement en tant que citoyen ou professionnel en IT dans un monde numérique.
En tant que membre signataire du Pacte mondial depuis 2020, nous nous engageons à respecter les principes et les objectifs de développement durable des Nations Unies.
Parmi les 17 objectifs de développement durable, nous nous engageons fortement sur l'égalité femmes / hommes.
Booster l’équité professionnelle est le fruit d’une somme d’actions. Nous travaillons chez CGI sur 6 leviers de transformation pour atteindre une représentativité des femmes similaires à tous les niveaux hiérarchiques :
1. Détecter et fidéliser les talents, en étant vigilant dans le cadre de nos processus d'évaluations, nous travaillons à l'identification des potentiels dès les stages ou apprentissages
2. Avoir une politique de recrutement engagée
3. Intervenir dans les écoles et les associations pour promouvoir nos actions, et sensibiliser aux métiers du numérique
4. Avoir une politique d’accompagnement volontariste, accompagner les carrières féminines, coacher et former les hommes ET les femmes
5. Favoriser l’équilibre pro/perso et donner envie au travers des rôles & modèles managériaux
6. Sensibiliser et communiquer auprès de nos collaborateurs sur les problématiques réelles d’équité en incluant tout le monde
Nos objectifs de transformation sont :
- ne pas opposer les hommes et les femmes pour éviter la Gender fatigue ;
- ne pas corriger les femmes pour les faire s'adapter à l'organisation mais faire évoluer l'organisation pour qu'elle s'adapte à tous et toutes.
Intervenant du 19 juin
Caroline de Grandmaison
Présidente France et Luxembourg
---> LinkedIn
C’est en 1995 que Caroline de Grandmaison rejoint CGI. Au cours de sa carrière, Caroline a accompagné ses clients dans la définition de leur stratégie d’organisation, de modernisation et d’externalisation des services IT puis a pris la responsabilité du développement de nos activités conseil dédiées aux fonctions dites « métier » telles que les directions marketing, administrative, financière ou encore des systèmes d’information.
Plus récemment, Caroline a contribué au développement de nos activités pour les secteurs des communications, de la distribution, des énergies, utilities, produits de luxe et de grande consommation et de l'industrie à Paris dont elle avait la responsabilité jusqu’à présent.
Caroline de Grandmaison supervise désormais les activités de CGI en France et au Luxembourg.
Cécile Hernandez
Chef de projet sport inclusif chez CGI
---> LinkedIn
Capitaine de l'équipe d'athlètes et chef de projet sport inclusif chez CGI, Cécile Hernandez est également championne paralympique de snowboardcross et athlète para surf.
En 2002, elle est touchée par la sclérose en plaques qui lui paralyse les jambes. A l’aide de sa détermination et de rééducation elle retrouve au bout de plusieurs mois l’usage de ses jambes et se lance dans le para snowboardcross.
En 2022 après une longue bataille pour participer aux épreuves de Pékin, elle remporte la médaille d’or.
Olivier Foix
Vice-Président Senior région Nouvelle-Aquitaine
---> LinkedIn
Olivier est Vice-Président sénior en charge de nos activités en Nouvelle-Aquitaine.
Diplômé de l’Université de Bordeaux, Olivier a rejoint l’entreprise en 1989 en tant que stagiaire. Il était depuis plus de 10 ans responsable du pilotage de l’agence de Bordeaux. Sous sa direction, CGI a pu diversifier son activité dans la région et devenir partenaire de choix de nombreuses entreprises notamment dans les secteurs de l’Industrie de Défense, l’Énergie, le Retail et les Services Financiers.