Le département dispose d'une position unique grâce à ses axes majeurs de communication. Au coeur d'un réseau d'échanges et de transports internationaux (aéroport d'Orly, autoroutes A6, A10, gares TGV), l'Essonne a su bénéficier d'une économie tournée vers l'avenir. Elle héberge plusieurs pôles de compétitivité, de nombreux centres et laboratoires de recherche comme le CEA de Saclay.
Sa jeune population (plus de 30% des Essonniens ont moins de 20 ans) est un véritable atout. Celle-ci bénéficie d'ailleurs d'universités et de grandes écoles de haut niveau : l'université Paris-Saclay, l'Ecole Polytechnique, l'Ecole supérieure d'optique, Supélec et bien d'autres.
Pour autant, l'Essonne a su préserver un cadre de vie remarquable. Avec 49 000 hectares de milieux naturels, plus de 400 kilomètres de rivières et 2500 kilomètres de chemins, le département offre des paysages variés et pittoresques à découvrir aux portes de la capitale.
Intervenant du 19 juin
François Durovray
Président du conseil
départemental de l'Essonne
François Durovray est Président du Conseil département de l’Essonne, président de la communauté d’agglomération Val d’Yerres Val de Seine et Premier adjoint à Montgeron après été maire de cette commune. Il est également membre du conseil de surveillance de la Société du Grand Paris et administrateur d’Île-de-France Mobilités.
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Les engagements du Département de l'Essonne en faveur de la Parité
L’Essonne fait partie des collectivités fières de montrer l’exemple en termes de parité et d’égalité entre les femmes et les hommes. Conscient que chacun doit pleinement se mobiliser et porter le message de l’égalité entre les femmes et les hommes dans tous les domaines, le département a pris ce sujet à bras-le-corps et se positionne comme un acteur incontournable.
- D’une part, dans ses pratiques internes (4300 agents) ; d’autre part dans la mise en œuvre de ses politiques publiques, en soutenant des associations et collectivités cherchant à faire évoluer les mentalités et soutenir ce combat.
- Avec le plan égalité professionnelle : 76% des agents et 52% des postes de direction du département sont occupés par des femmes. Former, informer, lutter contre les stéréotypes à l’embauche, contre les écarts salariaux, favoriser des temps professionnels et personnels pour tous, etc. Transformation rime avec action : nous y veillons !
- Avec l’intégration de la politique d’égalité entre les femmes et les hommes dans la création des politiques publiques : 250 000 euros de subventions sont versées pour défendre cette cause.
En outre, ces dernières années, l’Essonne a accentué ses efforts en matière de lutte contre les violences faites aux femmes et les violences intrafamiliales. A titres d’exemples, le département finance sept associations d’aide aux victimes, 40 « téléphone grave danger » et six intervenants sociaux en gendarmerie et commissariat. Il soutient « l’association pour le contrôle judiciaire en Essonne » mettant à disposition deux logements pour éloigner les auteurs de violences. Le département a également créé un catalogue d’actions de sensibilisation à destination des collèges, organise un colloque sur les violences dans les relations et réalise aussi un baromètre afin de permettre à tous les acteurs du territoire de mobiliser de nouveaux leviers d’action.