Intervenant du 19 juin
Gino Balderacchi
DRH Kingfisher France
Gino débute sa carrière dans les ressources humaines au sein du groupe Framatome où il a passé près de 7 années dans différents postes de généraliste de la fonction RH.
Ensuite il intègre le groupe Vivendi pendant 4 ans en tant que Directeur des Ressources Humaines de Telepiu, devenue aujourd’hui Sky Italia, à Milan.
Après une expérience dans le groupe CFAO en tant que DRH de CFAO Technologies, Gino rejoint le groupe Valeo où pendant près de 14 ans il occupe successivement les postes de DRH de la Branche câblage, DRH de la Branche Lighting, et à partir de 2008 le poste de Vice-President Human Ressources, Business Group Visibility. Gino intègre le groupe Kingfisher en Mars 2019 en tant que DRH de Kingfisher France
Roselyne Haeck
Responsable Diversité & inclusion - Mission handicap Castorama France groupe Kingfisher
Après une 1ère expérience dans le commerce de gros en PME, Roselyne Haeck intègre la DRH de Castorama France pour évoluer successivement au sein des différentes Directions (Formation, Recrutement Carrières, Emploi et Compétences, RSE, Juridique sociale & QVT, Développement RH), notamment comme Responsable gestion de la formation, Responsable Sourcing recrutement, Cheffe de projets transversaux RH, puis, après un Exécutive MBA à l'EDHEC, comme Responsable Diversité pour piloter depuis 2008 la politique Diversité et Inclusion de l'enseigne.
Portée par les avancées sur les thèmes qu'elle anime autour de l'emploi des personnes en situation de handicap, de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, du maintien dans l'emploi des séniors et de la professionnalisation des jeunes, elle évolue aujourd'hui au sein de la Direction des projets RH Kingfisher France pour Castorama. Son expérience transversale en RH et en gestion de projets innovants lui permettent de déployer les politiques emploi au service de la diversité des équipes et de valoriser les bonnes pratiques partagées au sein du Comité RSE Kingfisher France depuis 2021, dans lequel elle investit son énergie pour accompagner le déploiement du programme stratégique en faveur de l’inclusion porté par le groupe Kingfisher France.
Sébastien Lecat
Directeur Projets RH
Enseignant de Tennis durant 8 ans, j’ai alors découvert et initié mon goût pour la transmission.
Durant 6 années chez DECATHLON en France, au Benelux et aux USA, j’ai pu éprouver mon appétence pour la découverte de différentes cultures et progresser dans le management de l’ambiguïté et l’affirmation de mon goût du challenge et de l’accompagnement humain.
Durant 10 ans chez DARTY, j’ai été Directeur de magasin multisites, formateur et responsable formation national durant lesquelles j’ai créé une communauté d’alternants et en affirmant mon intérêt pour des politiques emplois innovantes et en lien avec les services publics de l’emploi.
Aujourd'hui Directeur des projets RH pour Kingfisher France (Castorama et Brico Dépôt , je suis heureux de donner une nouvelle amplitude à ma passion professionnelle : le développement des richesses humaines. Je suis en charge du développement des compétences, de la diversité et de l’inclusion et des politiques emplois des deux enseignes.
J'ai aussi mené un projet de création d'entreprise dans un incubateur et une pépinière à Paris qui a abouti à la création d'une enseigne d'épicerie fine en 2017
J’ai été Premier adjoint au Maire au sein de ma commune et reste impliqué dans la vie associative favorisant l’inclusion .
En 2022, je viens d’être diplômé de l’Advanced Management Program au sein de l’EDHEC en complément de mon métier et ce, après avoir terminé un Master 2 en Management dans le cadre d'une formation continue à l'ESSCA en 2015 et 2016. Mon parcours s’est aussi enrichi d’une certification MBTI et d’une certification en Leadership par la London Business School.
Dans ce monde d’opportunités et de changement, l’inclusion digitale, les enjeux liés à la Blockchain complètent désormais les enjeux liés au développement durable, à la diversité, à l’engagement, à la mobilité sociale et professionnelle et a l’accroissement des compétences des collègues !