Sara Dalmasso, Directrice générale et vice-présidente senior d’Omnicell International, a rejoint la société à l’été 2020.
Pour Sara, les Assises de la Parité font partie intégrante du processus de transformation pour Omnicell, qui a vocation à encourager la parité au sein de la structure. Sara reconnaît « qu’il y a une véritable problématique autour de la présence de femmes à la direction et en général dans les entreprises technologiques, y compris Omnicell, et cela doit changer. Notre secteur est un secteur de niche. Mais cela ne signifie pas qu’il ne peut pas être accessible de façon paritaire aux hommes et aux femmes ». Il s'agit donc pour Sara et Omnicell de montrer la voie en appelant à l'action et au changement afin que davantage de femmes occupent des rôles importants dans l'industrie technologique. A son arrivée dans l’entreprise, les femmes représentaient moins 10% des effectifs chez Omnicell en France. « Dès 2020, mon but était d’arriver à au moins 30 % de femmes dans l’entreprise d'ici 3 ou 4 ans dans la division française, à tous les niveaux et à tous les échelons. Je suis fière de dire que 3 ans plus tard, on compte 26% de femmes, et surtout qu’un tiers des postes de direction sont occupés par des femmes donc je pense qu’on est dans la bonne direction», ajoute Sara.
Omnicell’s engagements for gender parity
Sara Dalmasso, General Manager and Senior Vice-President of Omnicell International, joined the company in the summer of 2020.
For Sara, the Assises de la Parité is an integral part of Omnicell’s transformation process, aiming to foster parity within the organisation. Sara recognizes “that there is a real issue around the presence of women in management and in general in tech companies, including Omnicell, and that needs to change. We are operating in a niche sector. But that does not mean that it cannot be accessible equally to men and women alike". It is therefore for Sara and Omnicell to show the way by calling for action and change so that more women take on senior and leader roles in the technology industry.
When she joined the organisation, women represented less than 10% of the workforce at Omnicell in France. «From 2020, my personal goal was to reach at least 30% of women in the company within 3 or 4 years in France, at all levels. I am now proud to report that 3 years on, we have 26% of women in our workforce, and a third of the senior management positions are held by women so I genuinely believe we are on the right path » adds Sara.